低性对比，比如‘你比小王效率高多了’，这样的话可能让被夸者尴尬，因为他会觉得自己的优秀是建立在别人的不足之上；同时，也让‘小王’感到被否定，从而影响人际关系。”
我皱着眉头，思考着大师的话，问道：“那有没有更安全的对比方式呢？”
大师回答道：“自我对比更安全。你可以说‘你这次报告比上次逻辑更清晰了’，这样的对比聚焦于个人的成长而非与他人的比较，既能让对方感受到自己的进步，又不会伤害到其他人。此外，在对比时要学会换位思考，如果听到‘别人都比你做得好’，自己会如何感受？用共情避免伤人。”
内向者的夸奖策略：低调而自然
我想到身边一些内向的朋友，便向大师请教：“大师，对于那些性格内向的人，他们不太擅长表达夸奖，有没有什么好的策略呢？”
大师微微颔首：“对于内向者，夸奖可以低调而自然。首先，行动有时可以代替语言。一个肯定的点头、微笑，或者事后发消息‘今天的建议对我很有启发’，这些方式都能让对方感受到你的认可，又不会让内向者感到太大的压力。”
“还有吗？”我追问道。
大师继续说：“间接赞美也是个好办法。你可以向第三方表达认可，比如对领导说‘小李帮我解决了技术难题，思路很清晰’，当这些话传到小李耳中时，他也会很开心。另外，书面表达也是不错的选择。不善口头表达的人，可通过便签、邮件传递赞赏，减少当面的压力。”
文化差异与性格适配
我又想到文化和性格的因素，便问大师：“大师，不同文化背景和性格的人，对于夸奖的接受程度是不是也不一样呢？”
大师缓缓说道：“是的，在集体主义文化中，要避免突出个人。比如一个项目成功了，用‘团队协作让项目成功’代替单独夸某一人，这样更符合集体主义的价值观。对于含蓄型人格的人，夸奖要符合他们的接受度。用‘这个设计细节处理得很巧妙’代替‘你是天才’，会让他们更舒服。同时，要注意观察对方的反应，如果对方对夸奖显得不自在，下次可调整为更低调的方式。”
避免“过度夸奖”的反效果
我接着问：“大师，我听说过