可乐等，它们的培训体系成熟，薪资也比较透明。最后是上市分销企业，例如怡亚通、厦门象屿等，业务规模大，晋升路径相对清晰。
我：听起来都很不错，那在选择平台的时候，有没有什么需要避雷的地方呢？
大师：有。要避开成立时间小于5年的贸易公司，这类公司抗风险能力相对较弱。还有提成占比大于50的岗位，这种岗位可能会变相转嫁风险给员工。另外，要小心那些要求自带客户资源的私企，有可能利用完你的客户资源后就把你踢出去。
我：没想到选择平台还有这么多讲究。那如果我想进入这些好的平台和行业，需要具备哪些核心能力呢？
大师：核心能力主要包括硬技能和软技能。硬技能方面，比如供应链管理，你可以学习erp操作，像sap 模块就很重要，也可以考虑考取cscp国际供应链证书。贸易合规方面，要研究hs编码和ters 2020，报关员资格也是基础必备的。数据分析方面，要掌握excel透视表和power bi。
我：这些硬技能感觉都很专业，学习起来会不会很难啊？
大师：虽然有一定难度，但只要你肯花时间和精力，是可以掌握的。而且这些技能对你未来的职业发展很有帮助。软技能方面也很重要，比如谈判话术，你可以学习sp销售法，这在大客户开发场景中很有用。还要熟悉行业黑话，像oq、fob、eta等术语，这样在面试的时候能提升你的专业度。即使你没有相关经验，也可以强调自己的跨行业渠道复用能力，比如之前做教培地推，现在可以转型做快消铺货。
我：原来是这样，软技能确实也很关键。那在求职策略上，您有什么好的建议吗？
大师：在求职策略上，你可以精准卡位高流动率岗位。目标岗位推荐方面，大平台的入门岗，比如采购助理、物流协调员、渠道客服等，这些岗位门槛低，容易转正。还有高成长性岗位，像跨境电商海外仓运营、医药器械区域调度等，有政策红利加持，发展前景也不错。
我：那通过什么渠道去投递简历比较好呢？
大师：渠道优先级方面，对于央企和国企，你可以在国资委官网和国聘网查看，国聘网每周三会更新岗位信息。对于