状态不好，或者她本身就是那种比较内敛的人呢？”
“但这也不是她对我态度不好的理由啊！我是来面试的，希望能得到尊重和正常的交流。而且我感觉她根本就不重视这次面试，好像只是走个过场一样。”我依然愤愤不平。
“你先冷静一下。从你的描述来看，她的行为确实可能让你产生了不好的感受。但你有没有想过，也许她对这份工作的理解和你不一样呢？也许她更注重实际的能力和经验，而在沟通表达上没有那么在意呢？”大师语重心长地说道。
“我不明白，沟通不是很重要吗？在一个团队里，如果不能好好交流，工作怎么开展啊？”我疑惑地问道。
“沟通确实很重要，但沟通的方式有很多种。有些人可能更擅长用行动来表达自己，而不是言语。也许她在工作中是一个非常靠谱、能力很强的人，只是在面试这种场合不太会展示自己的亲和力。”大师解释道。
“可我就是觉得和中年女人交流很困难，之前有个中年女同事也是，我想和她搞好关系，主动找她聊天，她却总是爱答不理的，感觉我好像很招人烦一样。”我想起了之前不愉快的经历，情绪又低落了下来。
“这不一定是你的问题，也不一定是她们的问题。每个人都有自己的社交舒适区，也许她们对于和年轻同事交流还不太习惯，或者她们本身就比较独立，不太依赖社交关系。但这并不代表她们就不想和你友好相处。”大师耐心地开导我。
“那我该怎么办呢？我真的不想以后再遇到这样的情况了，和她们交流让我压力好大。”我有些无助地问道。
“首先，你要调整自己的心态。不要一开始就对中年女性抱有偏见，试着以开放和理解的态度去对待她们。在交流的时候，注意观察她们的反应，如果发现她们不太喜欢某种交流方式，就及时调整。比如，如果你发现她不太喜欢闲聊，那你就直接切入工作相关的话题。”大师给出了一些实用的建议。
“可是我怎么知道她们喜欢什么样的交流方式呢？”我追问道。
“这就需要你在交流中多去尝试和感受了。可以先从一些简单的问题开始，看看她的回答方式和态度。如果她回答得比较积极，那你可以进一步深入交流；如果她回答得比较