几日后，处理完与友商的纷争，海捷威视终于回过味来，意识到之前忽略的问题：星罗科技究竟想干什么？
此前的商务合作中，管控平台向来作为配套服务，免费提供给大额采购方。
星罗科技绕了这么大一个圈子，把自己推到前台吸引关注，却只接了个平台研发的标段，显然有蹊跷。
为此，海捷威视派出所有商务人员四处打探，终于拿到了主管部委对这个项目的后期规划。
当海捷威视老总邓远志看到平台后期的能力规划时，顿时惊出一身冷汗。
他当即召集全体高管，在集团总部会议室里大发雷霆。
“这就是你们说的全面胜利？” 邓远志用笔敲击桌面，冲众人咆哮道。
海捷威视是典型的强人主导型企业，公司上下近万名员工皆对董事长邓远志唯命是从。
这类企业的优势在于效率高，所有人都围绕老板的战略目标服务，发展方针坚定不会摇摆。
但权力过于集中也有隐患：掌舵人一旦决策失误，整个集团将万劫不复。
就像此前的万盛天讯，简心强势蛮横，江澈口蜜腹剑，叶媛行事极端，白晓晓面善心狠，四人风格迥异，始终无法形成合力。
但这类公司业务模式齐全、涉足领域广泛，即便关键人物离职，仍有充足的调整空间。
海捷威视显然不具备这种抗风险能力。
强权之下，高管们根本不敢过多思考战略层面的问题，完全依赖邓远志的筹谋，这反而加剧了他的决策压力。
面对会议室大屏幕上的 “天眼项目” 后期规划，众人一脸茫然，完全不知老板为何发怒。
负责供应链的副总犹豫片刻，试探着说：“邓总，我知道这次试点甲方采用了我们的高端型号，可能对产能造成压力。但甲方后续发文提到，未来落地型号将由各省自行决定。”
他的助理附和道：“是啊，邓总。对很多省份来说，普通型号即可满足需求，以我们目前的产能，应对江南省的需求绰绰有余。”
“谁问你们产能的事了？” 邓远志厉声喝道，供应链团队顿时噤声。
会议室陷入死寂，众人不知老板究竟在担忧什