程序”。
更令人振奋的是，柳青被邀请参加国家农机产业政策研讨会，位置仅次于几位部级领导。
研讨会上，柳青系统阐述了国企改革的“红星模式”：技术创新驱动、职工持股激励、市场化运营。
他的发言引起热烈讨论，不少观点被直接采纳进政策草案。
“柳青。”主持会议的副总理亲切地说，“你们红星厂的经验很有价值。中央决定扩大改革试点范围，希望你们能多带带其他企业。”
回程的火车上，柳青望着窗外飞驰的景色，思绪万千。
前世记忆中，农机工业在外资挤压下举步维艰，直到二十一世纪初才开始复苏。
而现在，历史已经改变——红星厂不仅活下来了，还成为国企改革的标杆。
“厂长，看报纸！”同行的刘大山兴奋地递过一份《人民日报》，头版头条赫然是《坚定走自主创新道路——红星机械厂改革调查》。
柳青轻轻抚摸报纸，目光落在最后一段：
“改革不会一帆风顺，但只要方向正确，办法总比困难多。红星厂的经验表明，工人有能力创造世界一流的技术，的国企改革一定能走出一条光明大道。”
远处，朝阳正冉冉升起，金色的光芒洒满大地。
下一步他就需要再推动股份改革了，这件事本来应该要等到八年后，但是他既然已经重生了，那么做一头领头羊没什么不好。
起码能够让各地发展再快一些。
半年后。
红星厂礼堂内，柳青的声音在扩音器里带着轻微的电流声：“……经省体改委批准，我厂将作为全省首批试点，进行股份制改革探索。职工可以自愿认购股份，成为工厂的主人……”
台下嗡嗡的议论声瞬间变大。
柳青看到前排几个老工人皱起眉头交头接耳，后排的年轻工人们则一脸茫然。
他提高音量继续解释：“股份制不是变卖国有资产，而是让职工真正成为企业的主人，共享发展成果……”
“柳厂长！”老工人王铁柱突然站起来，粗糙的大手攥着一张传单，“这上面说股份制就是私有化，是要我们工人买断自己的饭碗，是不是这回事？”