力，我们也根本不会把这两个相似的成员放在一起。\"
\"这就是我说的，整个团队配置逻辑有问题，\"李允真无奈地说，\"但既然已经决定了，我们就得想办法给每个人创造独特价值。对阳菜来说，或许可以强化她的国际化形象，让她在造型和表演风格上区别于金娜英。\"
李珠贤的声音有些特别，带有一种微妙的沙哑感，音域在b2至c5之间。
她的声音技巧不算顶尖，但胜在有个人特色，很容易辨认。
她的音乐感很强，节奏感尤为出色，这与她的舞蹈才能相辅相成。
\"李珠贤的声音虽然不是典型的女团声线，但正因如此才有辨识度，\"李允真评价道，\"可以考虑给她一些独特的声乐部分。\"
最后，测试了作为对照组的李允真本人。
她几乎在所有声乐指标上都名列前茅，音域广阔a2至f5，技巧全面，音色富有磁性和辨识度。
无论是高音还是低音，都能游刃有余。
她的声音带有一种成熟的魅力，同时具备足够的力量和情感。
\"厉害！\"声乐老师赞叹道，\"几乎没有明显的短板。\"
测试结束后，李允真和安佑哼回到会议室，开始综合分析这些数据。
\"问题确实很严重，\"安佑哼看着测试结果，\"人员重叠不仅体现在外在特质上，连声音特点都有大量重合。\"
李允真仔细研究着数据图表：\"光靠简单的角色分配恐怕难以解决问题。我们需要一套系统性的方案。\"
\"最核心的冲突还是你和王怡人，\"安佑哼直言不讳，\"你们两个在能力、形象、特点上都太相似了。按照常规思路，你应该是c位和团队核心，但这样一来，王怡人的位置就很尴尬了。\"
李允真沉默了片刻。
王怡人已经辗转过四家娱乐公司，每次都在出道前夕遇到公司经营问题或团队解散的打击。
这样的经历本该摧毁一个年轻女孩的信心，但自己的出现，又给她重新带来了希望。
李允真对王怡人，其实也谈不上什么特别的好感，反而更多的是一种监护人心态。
王