定的图纸设计量，自然有他们忙碌的。沈林风对设计不输，副总兼设计总监的李畅不得不接过设计部管理的大旗，带着马德平和安继玲把设计部支撑起来。由于她的性格比较随和，设计部的管理基本上没有。
好在他们人不多，分工也明确，工作上还能过得去。
相对来说，张亚芬一个人负责后勤的工作，显得就有些吃力。沈林风看在眼里，对她说：“等过年以后，咱们再招聘一个前台文员，到时你就负责带她，做行政主管吧。”
张亚芬表示没问题。
她知道沈林风承诺给她当主管，早会一定会兑现的。既然是主管，待遇就不可能保持原来的水平，好歹也会提升一点点上去。
因此，张亚芬的工作干得很积极。
相比豪庭装饰刚成立的时候，现在也算兵强马壮。
沈林风对李畅说：“人员增多以后，公司内部容易出现问题，尤其是一些职场规则问题，我觉得咱们有必要规范一下。”
他所说的规范，是公章制度之外的规则。
比如吃饭、生活、人情往来等。
李畅也觉得很有必要。
于是，沈林风在开会的时候，便强调了几条不成文的规则。比如吃饭问题，除公司团建之外，主张aa制，建议同事们保持好这种良好的习惯，不要因为某某是老板或者老员工，让新员工带一份早餐或者饮料的时候，不好收钱。
更重要的是，老员工和老板也要自律，不应该用身份来压榨新员工。
还有金钱方面的往来，如果哪位同事需要急用钱，建议向公司申请预支工资，甚至向老板沈林风和李畅借，同事之间不提倡借钱。如果有人因为私人借钱出现任何问题，或者借钱的人离职而不还钱，跟公司没有任何关系。
另外，公司不禁止谈恋爱。但是禁止谈恋爱的人在公司内撒狗粮，尤其是做出过分亲密的行为，影响到公司形象和名誉的，将根据情节大小进行罚款。
最后一条没有写进公司手册，但是沈林风觉得有必要强调。
因为他个人对此有不好的体验和经历，比如曾经的周永照和陆玲玲，他们在最亲密的时候，某些行为举止一度影响到他们电销部的人员。后来沈林风跟陆玲