等因素，导致在去做其他人的工作部分的时候会存在不好意思或者有记恨行为的情况。
其实不用担心，队里针对这种情况是有明确规定的。
要是因为记恨行为在工作分配上发生冲突，那么违规的成员就会被赶出队伍。
而且每一个项目都会有分队长，如果成员自己在做完自己的工作部分之后没有选择去做其他人的部分时，分队长也会进行合理的分配，把未完成部分工作分配给有能力完成的成员。
正是因为这样严谨合理的分配机制以及管理规范，我们队伍的项目完成速率在整个钟城都是非常有名的。
也正因为如此，我们这个队伍在以前是很多建筑师梦寐以求想要加入的地方。
不过呢，从那个早我一个月进入队伍的年轻人开始，队伍就只招年轻有潜力的人了。
我能进来也算是正好赶上了这个好时候。
后来听队长说，他发现队伍里不少的成员都已经是三十岁以上的人了。
这个年龄阶段的队员，他们的水平基本上已经定型了，很难再有很大的提升空间。
而且，再过个十几年，随着年龄的增长，身体机能会下降，无论是从技术水平角度还是从安全的角度来说也是一个比较大的隐患。
所以，他才打算招收一下年轻人来补充队伍，当然了，那些水平比较差的年轻人肯定是不会被招收的。
钟城作为一座建筑大城，有许多的建筑师慕名而来，想要在这里谋求一份建筑相关的工作。
不过，绝大多数的年轻人的水平都达不到队伍的招收要求，所以被拒收了。
被拒收之后，很多人就会选择去镇上继续磨砺自己，大概需要磨砺个十来年。
镇里和城里相比，建筑技术的要求不是那么高，建筑项目的需求也比较少一些，这样一来，在镇里能够获得的建筑技术提升也就没有在城里那么大了。
所以，等到这些人再回到城里的时候，他们最多也就是达到中上水平，大部分人仅仅只能达到末尾水平。
要说招收学徒的话，十个年轻人里面可能也就只有一个算是好苗子。
而且队伍也不可能招收太多的人。
队长就是基于