年轻的声音，听起来有些拘谨，声音微微颤抖。
“小刘？你好，有什么事吗？”我努力让自己的声音听起来和蔼一些，毕竟人家是刚来的，别吓着了。
“卢总，是这样的，咱们的知识共享平台项目，在和老员工对接的时候，遇到了一些问题。”小刘的声音顿了顿，似乎在组织措辞，语速变得缓慢而犹豫。
“什么问题？你说说看。”我心里一沉，难道是融合计划出了什么岔子？
眉头不自觉地皱了起来。
“是这样的，有些老员工对于我们提出的技术方案不太认可，他们觉得我们的方案不够成熟，不够稳定，可能会影响到现有系统的运行。”小刘的声音越来越小，显然是对那些老员工有些畏惧，声音里带着一丝怯懦。
“哦？是吗？具体是哪些老员工？他们提出了什么具体的意见？”我耐着性子问道，心里已经开始盘算着该如何解决这个问题，手指在桌面上有节奏地敲击着。
“主要是技术部的王工和李工，他们都是公司的老员工，技术很厉害，但是……但是他们对我们这些新来的不太信任。”小刘的声音里带着一丝无奈，长长地叹了口气。
“我知道了，你把具体的情况整理一下，发给我一份详细的报告，我看看再说。”我沉声说道，心里已经有了一些想法，语气坚定而不容置疑。
挂断电话，我走到窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群，心里思绪万千。
窗外的街道上，车辆川流不息，人群来来往往，却无法驱散我心中的烦闷。
看来，新老员工的融合并没有想象中的那么顺利，表面上的和谐只是暂时的，暗地里还是存在着一些矛盾和隔阂。
不过，这也在我的预料之中。
毕竟，人与人之间的信任是需要时间来建立的，尤其是对于那些有着丰富经验的老员工来说，他们对于新来的年轻人总是会抱有一些怀疑和保留。
想要真正地打破这种隔阂，需要更多的耐心和智慧，需要让他们在实际的合作中看到新员工的实力和潜力，从而建立起真正的信任和友谊。
我深吸一口气，转身回到办公桌前，开始仔细研究小刘发来的报告。
办公室里安静极了，只有纸