个月都会有15倍的工资。
也就是说一年能有12个半月的薪资，这种待遇在大城市来说可能相当的普遍，甚至普通，但是要在一个67线的小镇。
别说私营企业，就算那些大公司可能都提供不了这个待遇。
毕竟小地方就代表工资水平更低，劳动成本更低，老板更容易压榨员工。
别说12个半月了，能帮你交齐五险一金，能不扣你一两个月的工资就非常好了。
毕竟小地方的工作机会也相对更少，就业的宽度也更窄，所以很多时候为了保住工作也只能忍气吞声。
不然没有了这份工作后，一些罕见的工种，要找到一份类似的工作，甚至可能需要到隔壁镇甚至隔壁市。
甚至可能出现，相邻的两个镇区类似的公司，都是同一个老板开的，这样尴尬的情况。
看了一眼，李潇满意地点点头，提高工价果然能招到人，，每个招聘软件最少都有10个以上的应聘者。
不过李潇仔细看了一眼，发现其中不少都是重合的，看来这些应聘人也像自己一样。
希望用广撒网的手法加大成功几率，这也是无可厚非的。
李潇把自己看重的一些人选了出来，有长期工当然也有寒假回来想要进行兼职的临时工。
其实，李潇是更愿意选择长期工的，毕竟足够稳定。
兼职这种东西除非是大学城附近，否则一个假期做完就离开，然后又要重新招人，就会相当麻烦。
不过，如果最后真的没办法找到长期的，那只能找一些放假回家的大学生先应付一段时间，等过完年之后再慢慢找人。
给十五个附合要求，看着也顺眼的求职者发去面试邀请，让他们下午到这边面试。
当然由于这边是下属的村镇，所以李潇已经说明白了，只要对方过来这边面试，无论成功与否，他都会给付来回的车费。
最终在下午2点的面试时间，15个应聘者最终只来了12个人。
这个结果远远要比李潇自己想的要好很多了，他本来以为能来七八个就很不错了。
最后一轮面试下来，居然直接就把所有的职位都找到了不错的人员。
强叔，