股权或者股份，会让员工更加忠诚于公司，发挥他们更大的能量，但刚才你不愿意外部资金进入公司，是不是也不允许分薄你在公司的股份权力？”
简单还是没有听懂，“不好意思，我不懂这些东西，让员工拿更多的钱是可以的，可以设立更高的奖金，但公司的股份100只能够属于我。”
“那如果让员工拥有分红股份，这股份并不分薄你在公司的100的股份权力，但拥有享受公司利润的权力，是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。
柳秀燕连忙在旁边说道，“也就是说，公司的股份100属于你，而当公司产生了大量的利润的时候，本来公司100的利润都应该属于，但现在你是否愿意拿出40分配给优秀的员工，也就是说优秀员工和你签订合约，股份权利依然全部属于你，但他们可以拿到例如2的分红权，可以拿走公司百分之2的当年利润，可以设定一个期限，例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解释，简单明白了，这就是将自己应该有的收益大部分拿出来分配。
“只要股份权利完全属于我，分红多少都没有问题，可以拿出更多红利分配给公司，作为红利发给员工。”简单对于这些倒是不在意，系统不让他赚更多的钱，他也没有办法，如果大部分的钱属于正常的花费，系统会给非常高的积分，至于钱，他真的不缺，而积分才是最重要的。
“真的吗？那我们是不是可以给你也签订一份协议，就是公司的大部分利润要留给员工，比例最高40。”金琼看着简单。
“40有点少，如果纯利的话，比例能更高一些吗？”简单好奇的问道。
这下轮到其他三个人愣住了，他难道不喜欢钱吗？他知道这是多么大一笔钱吗？公司如果将来发展的特别快，那这股份将会变成很大的一笔分红，很多员工更喜欢能够分配公司的利润，而不是选择公司的奖金，例如成为公司的最高层，只有那大更多的分红股份，那就意味着可以拿到更多的奖金，但如果公司运营很差的话，那就没什么钱，比拿奖金的员工还不如。
“这个按照你的要求来，您愿意分配更多的自己的红利，作为员工我们更高兴。”柳秀燕笑着说道。
“那就比例定的更高一些，多给一些钱给公司认真干活