“已经组装的差不多了，这些都是我们完全吃透的东西。”牧咏德很自豪的说道，“再有1周的时间就差不多了。”
“目前面临的最主要问题还是缺人。”赵兴业出声道，“缺这方面的高端人才，我们毕竟是刚踏入这行，有很多东西还需要慢慢琢磨。”
“国外那几家公司，像美敦力他们不是在咱们这有分公司吗？”李友良出主意道，“能不能从他们那招一些人过来呢？”
这个自然是可以的，事实上赵兴业已经在做了，但大多数人对此兴趣寥寥。
有一说一，美敦力这些外企的工资待遇目前在国内还是独一档，各种福利措施不是华国大部分公司内的打工人能想象到的。
特别是在外企上班时间久的员工，辞退补偿是非常高的，哪像国内的企业这样没良心。
有一说一，目前没有一家大型医疗或者互联网科技公司的hr能把退休职工的办理流程和待遇搞的特别明白。
用不到，根本用不到。
老板会让你安安稳稳的退休拿钱？想多了吧你。
当然以上说的只是普遍的情况，也有一些比较有责任的公司，这里我就不再一一叙述了。
因为我不知道有哪些
“万事开头难。”高风鼓励道，“好在目前的市场对我们是非常有利的。”
由于高昂的价格问题，国内还存在着很多空白市场，作为国内
“现在推广这块还需要我们再下功夫。”赵兴业汇报道，“毕竟仪器的价格在那摆着呢，很多医院都表示出了兴趣，但可能是对产品质量的担忧，很多人都有些摇摆不定。”
还有人直接明言表达了这个意思，害怕买回去用几次就坏掉了，到时候给没办法交差。
国产的东西在品控方面的确是存在一定的劣势，这些还需要逐步的提高。
“老板，是不是可以请鲍院士给我们站站台啊？”李友良说道，“搞一个全国的产品推介会，请他老人家过来讲几句。”
这个高风有些犹豫，据他所知，鲍院士很少参与这样的活动，贸然开口恐怕不太适合。
“要不我先联系一下熊老师？”李友良一眼就看出了老板的疑虑。
“可以，让熊