但因为主任新来，还是要按正规流程来吧，全科准备了术前讨论。
不讨论不知道，一讨论的时候吓一跳，大家一致认可股骨远端外侧板，这位仁兄说上内侧板，大家苦口婆心再次劝解。
内侧板可能面临钢板不匹配，内侧肌肉丰厚，操作更难等等！
“你们懂还是我懂？国外的技术你们知道吗？”仁兄大手一挥，力排众议，就定了内侧板。
然后事情就悲剧了，上台的时候，高年资纷纷说忙，没有上台，只有管床的低年资和另外一位刚大学毕业入职的小萌新！
上台前就担心出事，越担心越出事。
仁兄第一刀切口不够长，然后就一延长，内侧半月板直接切断，他边切边说：这什么东西？
“好像是内侧半月板”管床医生眼泪都要流出来了。
然而并没用，已经切断了。
“没事，一会儿缝一下。”仁兄很冷静的说道。
就这样整台手术充满了戏剧性，钢板不匹配，用外侧板反面做内侧用，钢板螺钉不居中，远端髁间用空心钉，全部可以用手拧，不用打孔！
术后电透，做了比不做还差
就这样，一个月出了4次医疗纠纷
下面的医生纷纷要求跑路，搞的秦院长很是下不来台，后来那几年除了已经证明过自己能力的大咖，医院里面再也没引进过海归博士。
医教部也痛定思痛，规定引进的临床高端人才必须要有半年的试用期，外科医生更是要求必须做几次公开手术。
高风和张主任、李友良赶到的时候，手术室里面已经站了不少人，外面的观察间更是人满为患。
好在这间手术室当初建造的时候就考虑到了目前的需求，总体的视野还可以。
“知道医院里面给人家开了什么样的待遇吗？”一个主任小声说道。
“什么待遇？”大家都很好奇。
“年薪60万？”
“哼，一年200万的基本工资，奖金另算！”这位主任的话语无疑是有种平地起惊雷的意味。
“啊！”
“艹，真特么外来的和尚会念经啊！”
“我倒要看看这人是不