一句，没有说更多，有些事情，理解了就是理解了，不理解说明白也无用。
王烁若有所思的点点脑袋。
“对了，王总。”
余同光似乎想起了什么，对着王烁道：“你刚刚像方市长承诺的招人事宜，是真是假？你真的准备招募人？”
“嗯。”
王烁轻轻点头。
“招这么多人做什么？”
余同光微微皱眉，说道：“这么多人聚在一起，先不说需要多少劳动报酬，就单单只是吃喝拉撒、如何管理就是个很大的问题。王总你没有工程管理经验，恐怕会适得其反。”
“我知道。”
王烁点点头。
工程管理这东西，优势制度和非优势制度存在很大的差距，它体现在工程效率、质量、人员管理等各个方面。
如果说非优势制度价值为一，那么优势制度的价值就有可能是十，甚至一百。
为什么一个先进的管理经验如此值钱？
因为它是真的能切实提升公司经营效率的，这不是单个的提升，而是呈倍增状态的提升。
这也是为什么柳叶眉开始就有信心要价五万元的原因之一，因为她值这个价。
任何事情都是说起来比做起来容易的多，人员管理听起来不难，但真正做起来，你才会发现各种问题。
一个从来没有管过人的人，你就算给他十个人，他也照样会搞得一团糟。
一万个人，如果没有好的管理制度和好的管理者，单单互相掣肘就能浪费一大批资源。
“既然你知道，我也就不多说了，你准备怎么做？”
“很简单。”
王烁看着荒野，说道：“我不会管理那就交给其他人来管，老板不就是做这个的？”
余同光有些无语，说道：“你们公司还有能同时管理一万人的人才？柳叶眉？还是那个许可欣？”
“都不是。”
王烁摇摇头道：“她们两都很忙，可能没有时间操心这点小事。”
“小事？”
余同光笑了：“那亲爱的王总，我倒是想知道你准备如何解决这件小事。”
“我不是说了，很简单。