但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。
说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。
我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”
秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”
卿云白了他一眼，“那是你！”
特么的超级富二代，当然敢说走就走的。
秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？
但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”
卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。
但是，忠诚度呢？”
说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”
抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。
一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。
为啥？
因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？
一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。
为啥？
因为你能满足他的需求。
不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。
大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。
人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。
再忠诚的员工，他也会走对吧？”
秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”
卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。
大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候…
注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”
‘别人的观点，