没办法，谁让他是副参谋长，并且用起来最顺手呢？
上面既然要搞重装试点，那旅里就不能一点准备都不做，包括出发三营前，旅下辖四个主力营建立分队的事。
陈钧在会议上提供大致的思路，要求各主力营参谋团人员，尽快按照分队的思路，总结摸索出如何高协同，高紧密联络，高信息互换，高机动能力等等。
在新编制，增强重装的背景特点下，考虑装备特征，拿出步，坦，装，空联合作训方案。
这是以后重装主要作战以及作训的方向。
别忘了，此次重装合成，联合参谋部按照编制还要调过来两个直升机中队，划分到旅直属。
若是加上这个陆航中队的规模。
重装就能达到一旅十营，那可是空前的强大啊。
会议结束。
陈钧安排李武界去食堂给他打份晚饭，自己则是坐在办公室，认真思考接下来的安排。
冯旅肯定不用想，去军区搞定士官学院的事了。
眼下179旅改编，除了技术干部紧缺之外，基层干部也是急缺啊。
重装旅下属的主力营，一个营大致能分成十二三个作战分队，而一个分队需要五个指挥人员。
那也就是说，重装营需要六七十人指挥。
别以为这是开玩笑，几百人的重装营缺口还真就这么大。
可话又说回来了，装备好整，缺少的普通战士编制也好弄。
就连技术士官都有办法，可唯独干部缺口太大，陈钧暂时没想到啥好主意。
毕竟，挖人骨干等同断人家底蕴，可要是挖干部，那特么比挖骨干的后果还严重。
非给你拼命不可。
干部缺乏太多的话，最快的补充方式就是临时将一些老兵弄到营参谋团当中，先充当指挥人员。
随后想办法在年底评估的时候，给这些老兵搞点提干的名额，一点点培养。
这是最稳妥，也是眼下最靠谱的做法。
。。。。。
第二天上午。
陈钧看着冯旅又急匆匆的跑去军区，忙碌士官学院的事情。
这家伙，那种积极性，一下子就感染了陈钧。