了组织部工作的复杂与微妙。
部门里的同事们表面上对她客客气气，可刘晓雅能察觉到那客气背后隐藏的审视与观望。
毕竟，她这个“空降”的负责人，打破了原本的权力平衡，难免会引起一些人的不满。
刘晓雅深知，要想在组织部站稳脚跟，首先得摸清楚部门的运作规律和人际关系。
她每天早早来到办公室，认真研读各类文件资料，熟悉干部选拔任用、考核监督等各项工作流程。
在与同事们交流时，她总是态度谦逊，虚心请教，试图从他们那里获取更多的信息。
然而，并不是所有人都愿意配合刘晓雅。
有一位资历较老的副处长，名叫赵强，对刘晓雅的到来尤为抵触。
在一次工作会议上，刘晓雅提出了一些关于优化干部考核机制的想法，旨在更加公平公正地评价干部的工作表现。
赵强却当场提出反对意见，他冷笑着说：“刘部长，您刚来组织部，可能对我们这里的情况还不太了解。”
“干部考核向来都是按规矩办事，您这新想法，怕是不太符合实际吧。”
他的语气中带着明显的嘲讽，其他一些同事也在一旁附和，眼神中透露出对刘晓雅的质疑。
刘晓雅心中虽有些气愤，但她还是强忍着怒火，微笑着回应道：“赵副处长，我知道自己初来乍到，可能有些想法还不够成熟。”
“但我提出这些，也是希望能让我们的工作更高效、更科学。”
“咱们可以一起探讨，看看怎么改进。”
会议结束后，刘晓雅回到办公室，心情有些低落。
她意识到，要推行自己的改革措施，面临的阻力比想象中更大。
回到家，刘晓雅把工作中的烦恼告诉了周志高。
周志高听后，轻轻抱住她，安慰道：“老婆，别灰心。”
“这才刚开始，遇到点阻力很正常。”
“赵强他们这是在试探你，想看看你有没有能力和决心推动改革。”
“你得拿出点强硬的态度来，但也不能操之过急。”
“得让他们明白你才是组织部的负责人，而他们不过是你的下属，如果有人